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 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善鄂爾多斯市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）人力資源管理，切實(shí)加強(qiáng)人力資源管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，以及內(nèi)蒙古自治區(qū)及鄂爾多斯市相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

    第二條 本制度適用于集團(tuán)的人力資源管理，各子公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，在不違反本制度的情況下可以進(jìn)一步優(yōu)化實(shí)施細(xì)則。

第二章 用人需求管理

第三條 審批流程 

用人需求由各用人單位原則上按年度于年初提出，集團(tuán)公司各部門填寫《用人需求申請(qǐng)表》（附表一）、各子公司根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定用人需求計(jì)劃，以正式文件向集團(tuán)提出用人申請(qǐng)，明確申請(qǐng)?jiān)?、具體崗位、需求人數(shù)、任職資格、配備方式等。企管人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)分類匯總，用人需求原則上優(yōu)先采用內(nèi)部調(diào)整方式配備，若無(wú)法滿足用人單位需求，則采取公開招聘方式。擬定內(nèi)部調(diào)整人員名單提交集團(tuán)業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、人事分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后按照調(diào)整流程（詳見附表二）執(zhí)行。

第四條 未經(jīng)集團(tuán)公司研究通過(guò)的調(diào)整和招聘事宜，各用人單位不得擅自開展相應(yīng)工作。

 第三章　公開招聘和競(jìng)聘上崗

第五條 公開招聘計(jì)劃經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)審議通過(guò)后，由用人單位自主招聘。公開招聘要嚴(yán)把“入關(guān)口”，嚴(yán)格履行員工公開招聘流程，按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。

第六條 公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘方案；由各用人單位負(fù)責(zé)制定公開招聘方案，企管人事部審查，具體包括公開招聘簡(jiǎn)章、薪酬待遇、招聘渠道、方式和程序等內(nèi)容。

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；公開招聘信息應(yīng)通過(guò)報(bào)紙、政府相關(guān)網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、第三方機(jī)構(gòu)等平臺(tái)發(fā)布，不得設(shè)置歧視性錄用條件，不得降低條件定向招錄。
　　（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；根據(jù)招聘崗位報(bào)考條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，包括審核應(yīng)聘人員材料的真實(shí)性（含學(xué)歷、學(xué)位、相關(guān)證書等信息）。
　　（四）考試、考察；考試分為筆試和面試，按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)不低于1:3的比例組織應(yīng)聘人員筆試，按照不低于1:2的比例組織應(yīng)聘人員面試，由人事部門按照綜合成績(jī)對(duì)各崗位候選人形成考察報(bào)告，提交用人單位黨組織會(huì)議研究審議。

（五）體檢；考試通過(guò)人員應(yīng)在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，體檢項(xiàng)目和合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
　　（六）公示擬聘人員名單；對(duì)擬錄用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第七條 集團(tuán)內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
　?。ㄒ唬┲贫ǜ?jìng)聘上崗方案；包括競(jìng)聘崗位、人數(shù)、任職資格、競(jìng)聘程序等。
　　（二）在本單位公布競(jìng)聘信息；
　　（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；
　　（四）考評(píng)；
　?。ㄎ澹┰诒締挝还緮M聘人員名單；
　?。┺k理聘任手續(xù)。

第八條 特殊人才是指公司特別需要的，具有特殊管理水平的管理人才或具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才，需要以高于本公司正常薪酬水平招聘的人員，公司急需的特殊性人才應(yīng)具備以下條件之一：

1、國(guó)家級(jí)、?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）級(jí)、市級(jí)、旗區(qū)級(jí)政府認(rèn)定的高層次人才。

2、各級(jí)行政、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上的人員，大中型非公企業(yè)任職高級(jí)管理崗位3年以上的人員。

3、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)職業(yè)資格證書，且從事專業(yè)領(lǐng)域工作5年以上的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。

第九條 政策性安置按照人事管理權(quán)限以上級(jí)主管部門文件為準(zhǔn)。

第四章 勞動(dòng)關(guān)系管理

第十條 入職管理：

1.新入職人員須填寫《入職登記表》（附表三），提供人事檔案（密封）、身份學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職稱或相關(guān)資格證書原件，材料提交齊全后簽訂勞動(dòng)合同。

2.內(nèi)部調(diào)入人員持原入職登記表、員工內(nèi)部調(diào)整審批表、調(diào)動(dòng)通知、原勞動(dòng)合同、人事檔案、身份學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職稱或相關(guān)資格證書原件，材料提交齊全后與公司重新簽訂勞動(dòng)合同。

第十一條 試用期與轉(zhuǎn)正規(guī)定：

1.新聘人員試用期不超過(guò)3個(gè)月（根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行），特殊人才可部約定試用期，試用期薪資、待遇按照《薪酬管理制度》執(zhí)行。

2.試用期滿須進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，由勞動(dòng)者本人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，具體詳見《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（附表四），子公司負(fù)責(zé)所屬新聘人員轉(zhuǎn)正考核工作。

第十二條 勞動(dòng)合同管理范圍：

1.集團(tuán)公司：

（1）集團(tuán)公司部長(zhǎng)及以下人員。

（2）全資、控股子公司副總經(jīng)理以上人員。

（3）參股子公司由集團(tuán)公司委派的副總經(jīng)理及以上人員。

2.子公司：

（1）本公司副總經(jīng)理及以下人員。

（2）本公司全資、控股子公司副總經(jīng)理以上人員。

（3）參股子公司由本公司委派的人員。

第十三條 合同期限：

勞動(dòng)合同首次簽訂期限為1-3年，當(dāng)勞動(dòng)者在集團(tuán)連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，集團(tuán)與勞動(dòng)者本人各持一份。

第十四條 員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十五條 離職審批

1.職務(wù)人員離職須由本人提出申請(qǐng)，報(bào)所屬公司黨組織會(huì)議研究通過(guò)后，轉(zhuǎn)至本單位人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。

2.員工辭職應(yīng)提前30日提出申請(qǐng)，填寫《員工離職審批表》（附表五），經(jīng)本單位用人部門、人事部門、辦公室（行政部）、財(cái)務(wù)部門審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，申請(qǐng)人員將《員工辭職審批表》交人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。

3.辦公室（行政部）做好離職人員固定資產(chǎn)回收，人事部門做好離職月份的工資核算，完成后簽署《解除勞動(dòng)合同證明書》（附表六）。

第十六條 員工退休：

1.員工達(dá)到法定退休年齡必須按規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)。

2.退休年齡規(guī)定：男職工年滿60周歲；女職工具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員按照中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》文件執(zhí)行，檔案身份為干部的年滿55周歲，身份為工人年滿50周歲（延遲退休根據(jù)國(guó)家政策要求執(zhí)行）。

3.因病不能正常工作，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定屬于完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理提前退休或退職手續(xù)。

4.員工退休手續(xù)由所在單位人事部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。員工到達(dá)退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，從領(lǐng)取退休金之日起，企業(yè)停發(fā)工資，由社保辦理機(jī)構(gòu)按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。

5.員工退休后，應(yīng)工作需要及本人意愿，經(jīng)集團(tuán)公司審批后可簽訂聘用合同，明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利與義務(wù)。

第五章 人事檔案管理

第十七條 人事檔案管理范圍：

1.集團(tuán)公司：

（1）集團(tuán)公司部長(zhǎng)及以下人員。

（2）全資、控股子公司副總經(jīng)理以上人員。

（3）參股子公司由集團(tuán)公司委派的人員。

2.子公司：

（1）本公司副總經(jīng)理及以下人員。

（2）本公司全資、控股子公司副總經(jīng)理以上人員。

（3）參股子公司由本公司委派的人員。

第十八條 人事檔案材料的收集與歸檔：

1.人事檔案材料收集要做到完整、真實(shí)、及時(shí)、規(guī)范。管檔部門要經(jīng)常性地、有計(jì)劃地進(jìn)行人事檔案材料收集，不斷補(bǔ)充檔案內(nèi)容。

2.人事檔案需收集歸檔的材料為：個(gè)人履歷或簡(jiǎn)歷、入職登記表、身份學(xué)歷證明、職稱資格證書、獎(jiǎng)懲材料、轉(zhuǎn)正調(diào)薪材料、崗位變動(dòng)證明等材料。入檔材料變更后，員工個(gè)人應(yīng)及時(shí)提交相關(guān)證明材料，由人事檔案管理人員進(jìn)行更新。

3.人事檔案所涉各類證書、證件需用復(fù)印件存檔，由職工本人提供各證書原件，由人事部門驗(yàn)證后留存復(fù)印件。

4.人事檔案材料要有檔案目錄，檔案材料裝訂順序與目錄相符，檔案材料一律采用A4紙型，檔案材料要統(tǒng)一使用檔案盒或檔案袋保管。

5.整理人事檔案必須做到鑒別認(rèn)真、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊，使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。

第十九條 人事檔案的轉(zhuǎn)遞與核查：

1.人事檔案應(yīng)隨著本人工作調(diào)動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞，人事部門在轉(zhuǎn)遞檔案時(shí)須填寫《人事檔案材料轉(zhuǎn)遞單》（附表七），并嚴(yán)格按要求履行移交手續(xù)。

2.檔案管理人員要定期對(duì)所保管的人事檔案及材料登記造冊(cè)，定期統(tǒng)計(jì)核對(duì)，做到簿冊(cè)齊全，數(shù)目清楚，帳檔相符。

第二十條 人事檔案的查借閱：

1.本公司領(lǐng)導(dǎo)、黨群部門、人事部門可直接查閱人事檔案，借閱時(shí)應(yīng)檔案管理人員陪同下進(jìn)行。

2.其它各部門查借閱人事檔案時(shí)須填寫《人事檔案查借閱審批表》（附表八），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查借閱。

3.外來(lái)單位查閱人事檔案時(shí)，持蓋有公章的單位介紹信，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱。

第六章 考勤管理

第二十一條 工作日：星期一—星期五（公休日、法定節(jié)假日除外）上午09：00—12：00；下午14：00—17：30。集團(tuán)公司采用考勤機(jī)打卡簽到，一天簽到4次，因公外出辦事人員外出時(shí)在本部門外出登記表登記，在規(guī)定打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行外勤打卡。子公司可根據(jù)本公司考勤管理制度進(jìn)一步嚴(yán)格管理。

第二十二條 集團(tuán)所有員工上班后晚到10分鐘者，即為遲到；下班前早退10分鐘者，即為早退；工作時(shí)間內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)離開工作崗位60分鐘者，即為脫崗；遲到、早退或脫崗超過(guò)60分鐘，即為曠工。

第二十三條 遲到、早退或脫崗一次在當(dāng)月工資扣除30元，曠工1日扣除當(dāng)日工資，無(wú)正當(dāng)理由一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工15個(gè)工作日，公司可單方面提出解除勞動(dòng)合同。

第二十四條 集團(tuán)公司各部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工的考勤登記與管理工作，應(yīng)于次月1日至企管人事部領(lǐng)取本部門月度考勤匯總表，由各部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)外勤打卡情況并簽字，確認(rèn)后的月度考勤匯總表將于次月3日前進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，同時(shí)將各類請(qǐng)假審批表（原件）交于企管人事部，子公司負(fù)責(zé)其內(nèi)部員工的考勤管理工作。

第七章 假別管理

第二十五條 除國(guó)家法定節(jié)假日和公休日以外，集團(tuán)實(shí)行的其它所有假別均履行請(qǐng)假審批制度，由請(qǐng)假人員填寫《請(qǐng)假審批表》（附表九至十一）。

第二十六條 審批權(quán)限：

1.集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人以下人員：

（1）請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批；3-7天（含7天）以內(nèi)須分管領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上須總經(jīng)理審批；

（2）請(qǐng)假3天以上需向企管人事部提供請(qǐng)假審批表（原件）備案。

2.集團(tuán)中層管理人員（含部門負(fù)責(zé)人、子公司主要負(fù)責(zé)人）：

（1）除事假以外其他假別均需向企管人事部提供請(qǐng)假審批表（原件）備案。

（2）請(qǐng)假事先應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）請(qǐng)示批準(zhǔn)。

3.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子人員：

（1）集團(tuán)公司副總經(jīng)理、三總師及其他高級(jí)管理人員請(qǐng)假需向集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）請(qǐng)示。

（2）集團(tuán)公司紀(jì)委書記請(qǐng)假履行市紀(jì)委相關(guān)手續(xù)、并向黨委書記請(qǐng)示。參加上級(jí)部門統(tǒng)一組織的公務(wù)活動(dòng)按照要求執(zhí)行相關(guān)備案程序。

（3）集團(tuán)公司總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席請(qǐng)假需向黨委書記、董事長(zhǎng)請(qǐng)示。

（4）集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除參加由市委和市政府統(tǒng)一組織的公務(wù)外出活動(dòng)外，均須按照相關(guān)程序向市委、市政府報(bào)備。

4.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員請(qǐng)假形式包括當(dāng)面請(qǐng)示、電話、書面批準(zhǔn)等。

5.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員請(qǐng)假不論長(zhǎng)短均需按照規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。

6.子公司內(nèi)部人員請(qǐng)假審批權(quán)限參照集團(tuán)公司審批管理。

第二十七條 假別種類及待遇規(guī)定：

1.公假：經(jīng)公司批準(zhǔn)離崗參加培訓(xùn)、會(huì)議、調(diào)研、出差等活動(dòng)均屬公假，公假期間工資正常發(fā)放；

2.病假：職工因病或非因工負(fù)傷需治療休養(yǎng)的，須持醫(yī)院診斷證明（旗區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷或住院證明）履行請(qǐng)假手續(xù)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療期和工齡長(zhǎng)短，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假工資正常發(fā)放基本工資與崗位工資，扣除績(jī)效工資、計(jì)件工資等，五險(xiǎn)兩金單位承擔(dān)部分正常繳納，且不低于當(dāng)年全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。具體為：

(1)年內(nèi)（一個(gè)自然年度，下同）累計(jì)因病休假不超過(guò)2個(gè)月的（含公休節(jié)假日，下同）按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(2)年內(nèi)累計(jì)休病假超過(guò)2個(gè)月不超過(guò)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

a.工作年限10年及以下的，按照本人基本工資的90%計(jì)發(fā)(按天計(jì)發(fā)，下同);

b.工作年限10年以上的，原工資照發(fā)。

(3)年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

a.工作年限10年及以下的，按照本人基本工資的70%計(jì)發(fā);

b.工作年限11年至20年的，按照本人基本工資的80%計(jì)發(fā);

c.工作年限21年及以上的，按照本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。

3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的，可根據(jù)工作安排以及本人實(shí)際需要酌情準(zhǔn)假。一個(gè)月事假累計(jì)不超過(guò)3天工資正常發(fā)放，超出部分按其工資總額÷21.75天×事假天數(shù)計(jì)扣。

4.婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可享受18天婚假，婚假期間工資正常發(fā)放。

5.喪葬假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女直系兄弟姐妹）7天，旁系親屬3天，屬外地的路途可另計(jì)，喪假期間工資正常發(fā)放。

6.產(chǎn)假與護(hù)理假：女職工生育享受158天產(chǎn)假，男職工享受護(hù)理假25日。根據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假，從其規(guī)定并可報(bào)生育保險(xiǎn)，公司不予發(fā)放工資；根據(jù)2019年5月31日《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例（第五次修正）》規(guī)定，額外增加60天為自治區(qū)規(guī)定，公司正常發(fā)放基本工資與崗位工資，扣除績(jī)效工資、計(jì)件工資等，五險(xiǎn)兩金單位承擔(dān)部分正常繳納。

8.陪護(hù)假：由職工負(fù)責(zé)贍養(yǎng)的老年人（60周歲以上）患病住院治療期間或生活不能自理的，獨(dú)生子女陪護(hù)假每年累計(jì)20日、非獨(dú)生子女陪護(hù)假累計(jì)10日，根據(jù)2018年10月13日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十三屆人大常務(wù)會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)《內(nèi)蒙古自治區(qū)老年人權(quán)益保護(hù)條例》規(guī)定，陪護(hù)假期間公司正常發(fā)放基本工資與崗位工資，扣除績(jī)效工資、計(jì)件工資等，五險(xiǎn)兩金單位承擔(dān)部分正常繳納。

9.帶薪年休假：

(1)職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假，職工在年休假期間工資正常發(fā)放。

(2)年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間（工齡）確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

(3)職工依法享受的婚喪假、探親假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

(4)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(5)各部門、子公司可根據(jù)工作實(shí)際情況，并結(jié)合職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。

(6)對(duì)于單位安排職工年休假，職工未休且經(jīng)書面提出放棄年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照2008年人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或無(wú)正當(dāng)理由年休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)的，按缺勤論處。

(7)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

a.本年度職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資的；

b.本年度職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

c.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

d.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

e.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

f.員工參加非工作原因的自主脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿半年的。

10.其它假別按照國(guó)務(wù)院、自治區(qū)及我市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 附則

第二十八條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行；由企管人事部負(fù)責(zé)擬定、解釋及修訂。

第二十九條 未盡事宜之處按照國(guó)家、自治區(qū)、市本級(jí)法律法規(guī)、政策文件等內(nèi)容執(zhí)行。